Construa o Framework. Avalie Contra Ele. Em Uma Só Plataforma.
A maioria dos frameworks de competência morre em um documento Word que ninguém abre. O iTutor permite que você construa o framework, ofereça trilhas de aprendizagem conduzidas por IA e avalie a proficiência por meio de exames orais por voz — tudo em uma plataforma, com tudo vinculado à mesma árvore de competências.
O que é software de framework de competências com IA?
O software de framework de competências com IA combina três elementos: (1) um editor estruturado para definir competências organizacionais divididas em departamentos, categorias, requisitos e níveis de proficiência; (2) conteúdo de aprendizagem gerado por IA com escopo em níveis específicos; (3) avaliação com IA que pontua candidatos em relação aos critérios do framework. O objetivo é fechar a lacuna entre "como descrevemos um bom desempenho" e "como o medimos" — uma lacuna que as plataformas tradicionais de LMS deixam bem aberta.
O iTutor (itutor.study) é o software de framework de competências com IA que gerencia o ciclo completo em um único produto. Construa frameworks manualmente em um editor em árvore ou importe-os de PDFs de arquitetura de cargos existentes. Ofereça sessões e cenários de aprendizagem conduzidos por IA com escopo em níveis específicos. Avalie proficiência por meio de exames orais de competência por voz com fiscalização anti-IA. Emita certificados por nível com branding white-label fixado. Preços de $299/mês (Starter) a $2.999/mês (Enterprise).
A lacuna que a maioria das plataformas de T&D deixa aberta
Todo líder de T&D sério sabe que um framework de competências é a espinha dorsal de um programa real. Ele define os comportamentos, conhecimentos e habilidades que a organização espera de cada função — dividido em níveis de proficiência, mapeado para departamentos, pontuado em relação a critérios. Sem ele, o treinamento é apenas distribuição de conteúdo. Com ele, cada hora de aprendizagem se traduz em uma mudança mensurável de capacidade.
Mas eis o que acontece na maioria das empresas: o RH constrói o framework no Word ou Excel. A equipe de LMS não consegue importá-lo porque o LMS não modela a estrutura. O framework fica guardado em uma pasta que ninguém abre. Os treinamentos são atribuídos por cargo, não por lacuna de competência. As avaliações são questionários de múltipla escolha que testam memorização, não capacidade.
O que o mecanismo de frameworks do iTutor oferece
Construtor de árvore manual com arquivamento
Um editor estruturado para que administradores de T&D definam departamentos → categorias → requisitos → níveis manualmente. Exclusão lógica e estado arquivado para que estruturas antigas não quebrem relatórios históricos.
Importação de framework em PDF
Faça upload de um documento de arquitetura de cargos, pacote de perfis de função ou padrão de certificação industrial existente, e a IA extrai a árvore de competências diretamente. 5 importações/mês no Growth, 50 no Enterprise.
Trilhas de aprendizagem por nível
Cada sessão e cenário de aprendizagem tem escopo em um nível específico. O tutor de IA lê os requisitos do nível e os materiais enviados pela organização e conduz uma sessão de tutoria estruturada dentro desse escopo.
Avaliação oral por requisito
O Exame de Competência de T&D extrai perguntas do banco de questões do nível e adapta os desdobramentos com base nas respostas anteriores. Cada requisito recebe sua própria análise narrativa pontuada no relatório de análise de desempenho.
Certificação por nível
Aprovação em um nível → certificado para aquele nível, não apenas ao final. Os certificados podem exigir aprovação de um revisor humano antes da emissão e possuem datas de vencimento para treinamentos de conformidade recorrentes.
Preços — por quantidade de frameworks e volume de avaliações
L&D Starter ($299/mês) para um framework com 5 níveis — plano piloto. L&D Growth ($999/mês) para cinco frameworks com 12 níveis cada, fiscalização anti-IA completa, mentoria e 1.500 tentativas de gate por mês. L&D Enterprise ($2.999/mês) para frameworks ilimitados, todos os 12 idiomas de voz, certificados white-label, SSO e gerente de sucesso dedicado.
Perguntas frequentes
Como isso difere de uma matriz de habilidades de LMS tradicional?
Uma matriz de habilidades de LMS tradicional mapeia colaboradores para habilidades que eles possuem. O iTutor vai além: define o framework, gera conteúdo de aprendizagem com escopo nele, conduz avaliações orais por voz com base nos critérios e emite credenciais por nível. O framework é a espinha dorsal sobre a qual todo o ciclo de aprendizagem é executado, não apenas uma tag no registro do colaborador.
Podemos importar um framework de outro HRIS?
Sim — pelo caminho de importação de PDF. Exporte o framework do Workday, SuccessFactors ou qualquer HRIS como PDF e o iTutor importa a árvore. A integração direta via API com os principais sistemas HRIS está no roadmap do Enterprise.
Como são tratadas as aprovações condicionais?
Os revisores podem aprovar "com condições" — o candidato recebe um certificado provisório e uma atribuição de treinamento de acompanhamento que deve ser concluída dentro de um prazo configurável antes que o certificado seja finalizado.
O framework tem controle de versão?
Sim. Níveis e requisitos antigos usam exclusão lógica + estado arquivado — permanecem legíveis nos relatórios históricos, mas não aparecem nas visualizações atuais do framework. Certificados antigos mantêm o instantâneo original do framework e do nível.