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Necesito incorporar a un nuevo empleado rapido
Los nuevos empleados olvidan la mayor parte de lo que reciben en una primera semana desorganizada, así que la rapidez solo ayuda si el material se mantiene organizado. Arma un programa a partir de tus documentos y políticas de incorporación existentes, y asígnalo como una secuencia estructurada de módulos que el nuevo empleado va completando con el progreso registrado en el camino. La interacción se mide en cada elemento en lugar de una sola casilla, así que puedes ver si realmente se absorbió el contenido y no solo si se abrió.
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