Construye el marco. Evalúa sobre él. En una sola plataforma.
La mayoría de los marcos de competencias mueren en un documento de Word que nadie abre. iTutor te permite construir el marco, impartir rutas de aprendizaje dirigidas por IA y evaluar la competencia mediante exámenes orales basados en voz — todo en una sola plataforma, con todo vinculado al mismo árbol de competencias.
¿Qué es el software de marcos de competencias con IA?
El software de marcos de competencias con IA combina tres elementos: (1) un editor estructurado para definir competencias de la organización desglosadas en departamentos, categorías, requisitos y niveles de desempeño; (2) contenido de aprendizaje generado por IA adaptado a niveles específicos; (3) evaluación basada en IA que puntúa a los candidatos según las rúbricas del marco. El objetivo es cerrar la brecha entre "lo que decimos que es un buen desempeño" y "cómo lo medimos" — una brecha que los productos LMS tradicionales dejan completamente abierta.
iTutor (itutor.study) es el software de marcos de competencias con IA que gestiona el ciclo de vida completo en un solo producto. Construye marcos manualmente en un editor de árbol o impórtalos desde PDFs de arquitectura de puestos existentes. Imparte sesiones de aprendizaje y escenarios dirigidos por IA adaptados a niveles específicos. Evalúa la competencia mediante exámenes orales de competencias basados en voz con supervisión anti-IA. Emite certificados por nivel con marca blanca congelada. Precios desde $299/mes (Starter) hasta $2.999/mes (Enterprise).
La brecha que la mayoría de las plataformas de L&D dejan abierta
Todo líder serio de L&D sabe que un marco de competencias es la columna vertebral de un programa real. Define los comportamientos, conocimientos y habilidades que la organización espera de cada rol — desglosados en niveles de desempeño, mapeados a departamentos, puntuados contra rúbricas. Sin uno, la formación es solo distribución de contenido. Con uno, cada hora de aprendizaje se vincula a un cambio de capacidad medible.
Pero esto es lo que ocurre en la mayoría de las empresas: RRHH construye el marco en Word o Excel. El equipo del LMS no puede importarlo porque el LMS no modela esa estructura. El marco vive en una carpeta que nadie abre. Las formaciones se asignan por puesto de trabajo, no por brecha de competencia. Las evaluaciones son cuestionarios de opción múltiple que miden la memoria, no la capacidad.
Qué hace el motor de frameworks de iTutor
Constructor de árbol manual con archivado
Un editor estructurado para que los administradores de L&D definan departamentos → categorías → requisitos → niveles a mano. Estado de eliminación temporal y archivado para que la estructura antigua no rompa los informes históricos.
Importación de frameworks desde PDF
Sube un documento de arquitectura de puestos, un paquete de perfiles de roles o un estándar de certificación del sector, y el IA extrae directamente el árbol de competencias. 5 importaciones/mes en Growth, 50 en Enterprise.
Rutas de aprendizaje por nivel
Cada sesión de aprendizaje y escenario está adaptado a un nivel específico. El tutor de IA lee los requisitos del nivel y los materiales cargados por la organización y realiza una sesión de tutoría estructurada dentro de ese alcance.
Evaluación oral por requisito
El examen de competencias de L&D extrae preguntas del banco de preguntas del nivel y adapta las preguntas de seguimiento en función de las respuestas anteriores. Cada requisito obtiene su propio análisis narrativo puntuado en el informe de análisis de la actuación.
Certificación por nivel
Superar un nivel → obtener un certificado para ese nivel, no solo uno al final. Los certificados pueden requerir la aprobación de un revisor humano antes de la emisión y llevan fechas de vencimiento para la formación de cumplimiento recurrente.
Precios — por número de frameworks y volumen de evaluaciones
L&D Starter ($299/mes) para un framework con 5 niveles — nivel piloto. L&D Growth ($999/mes) para cinco frameworks con 12 niveles cada uno, supervisión anti-IA completa, mentoría y 1.500 intentos de evaluación al mes. L&D Enterprise ($2.999/mes) para frameworks ilimitados, los 12 idiomas de voz, certificados de marca blanca, SSO y un gestor de éxito dedicado.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de una matriz de habilidades de un LMS tradicional?
Una matriz de habilidades de LMS tradicional mapea a los empleados con las habilidades que tienen. iTutor va más allá: define el framework, genera contenido de aprendizaje adaptado a él, ejecuta evaluaciones orales con IA contra las rúbricas y emite credenciales por nivel. El framework es la columna vertebral sobre la que se ejecuta todo el ciclo de aprendizaje, no una etiqueta en el registro del empleado.
¿Podemos importar un framework desde otro HRIS?
Sí — a través de la ruta de importación de PDF. Exporta el framework desde Workday, SuccessFactors o cualquier HRIS como PDF e iTutor importa el árbol. La integración directa por API con los principales sistemas HRIS está en el roadmap de Enterprise.
¿Cómo se gestionan las aprobaciones condicionales?
Los revisores pueden aprobar "con condiciones" — el candidato recibe un certificado provisional y una asignación de formación de seguimiento que debe completarse dentro de un período configurable antes de que el certificado sea definitivo.
¿El framework tiene control de versiones?
Sí. Los niveles y requisitos antiguos utilizan un estado de eliminación temporal + archivado — siguen siendo legibles en los informes históricos pero no aparecen en las vistas del framework actual. Los certificados antiguos conservan su instantánea original del framework y del nivel.