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Je dois intégrer un nouvel employé rapidement
Les nouvelles recrues oublient la plupart de ce qu'on leur donne pendant une première semaine désorganisée, donc la rapidité n'aide que si le contenu reste structuré. Construisez un programme à partir de vos documents d'intégration et de vos politiques existantes, et assignez-le comme une séquence structurée de modules que le nouvel employé parcourt avec une progression suivie en temps réel. L'engagement est mesuré sur chaque module plutôt que sur une simple case cochée, donc vous voyez si le contenu a réellement été assimilé, pas seulement ouvert.
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