Construisez le référentiel. Évaluez-vous contre lui. Sur une seule plateforme.
La plupart des référentiels de compétences finissent dans un document Word que personne n'ouvre. iTutor vous permet de construire le référentiel, de délivrer des parcours d'apprentissage IA adaptés et d'évaluer la maîtrise via des examens oraux — le tout sur une seule plateforme, avec tout rattaché au même arbre de compétences.
Qu'est-ce qu'un logiciel IA de référentiel de compétences ?
Un logiciel IA de référentiel de compétences combine trois éléments : (1) un éditeur structuré pour définir les compétences organisationnelles, déclinées en départements, catégories, exigences et niveaux de maîtrise ; (2) des contenus d'apprentissage générés par IA, ciblés sur des niveaux spécifiques ; (3) une évaluation par IA qui note les candidats selon les rubriques du référentiel. L'objectif est de combler le fossé entre 'ce que nous considérons comme une bonne performance' et 'comment nous la mesurons' — un fossé que les LMS traditionnels laissent grand ouvert.
iTutor (itutor.study) est le logiciel IA de référentiel de compétences qui gère l'ensemble du cycle de vie dans un seul produit. Construisez des référentiels manuellement dans un éditeur arborescent ou importez-les depuis des PDF d'architecture de postes existants. Délivrez des sessions d'apprentissage et des scénarios IA ciblés sur des niveaux spécifiques. Évaluez la maîtrise via des examens de compétences oraux avec surveillance anti-IA. Émettez des certificats par niveau avec une identité visuelle figée en marque blanche. Tarifs de $299/mois (Starter) à $2 999/mois (Enterprise).
Le fossé que la plupart des plateformes L&D laissent béant
Tout responsable L&D sérieux sait qu'un référentiel de compétences est la colonne vertébrale d'un vrai programme. Il définit les comportements, les connaissances et les savoir-faire attendus pour chaque rôle — déclinés en niveaux de maîtrise, mappés aux départements, évalués selon des rubriques. Sans lui, la formation n'est que de la distribution de contenus. Avec lui, chaque heure d'apprentissage se traduit par une évolution mesurable des capacités.
Mais voici ce qui se passe réellement dans la plupart des entreprises : les RH construisent le référentiel dans Word ou Excel. L'équipe LMS ne peut pas l'importer, car le LMS ne modélise pas cette structure. Le référentiel finit dans un dossier que personne n'ouvre. Les formations sont attribuées par titre de poste, pas par écart de compétences. Les évaluations sont des QCM qui testent la mémorisation, pas les capacités.
Ce que fait le moteur de référentiel d'iTutor
Éditeur arborescent avec archivage
Un éditeur structuré pour que les administrateurs L&D définissent à la main les départements → catégories → exigences → niveaux. Suppression logicielle et état archivé pour que les anciennes structures ne cassent pas les rapports historiques.
Import de référentiel PDF
Importez un document d'architecture de postes, un bundle de profils de rôles ou un standard de certification sectoriel, et l'IA en extrait directement l'arbre de compétences. 5 imports/mois sur Growth, 50 sur Enterprise.
Parcours d'apprentissage par niveau
Chaque session d'apprentissage et chaque scénario sont ciblés sur un niveau spécifique. Le tuteur IA lit les exigences du niveau et les documents importés par l'organisation, puis conduit une session de tutorat structurée dans ce périmètre.
Évaluation orale par exigence
L'examen de compétences L&D tire les questions de la banque de questions du niveau et adapte les questions de relance en fonction des réponses précédentes. Chaque exigence obtient sa propre analyse narrative dans le rapport d'analyse comportementale.
Certification par niveau
Réussir un niveau → obtenir un certificat pour ce niveau, pas seulement à la fin. Les certificats peuvent nécessiter une validation humaine avant émission et comportent des dates d'expiration pour les formations de conformité récurrentes.
Tarifs — selon le nombre de référentiels et le volume d'évaluations
L&D Starter ($299/mois) pour un référentiel à 5 niveaux — niveau pilote. L&D Growth ($999/mois) pour cinq référentiels à 12 niveaux chacun, surveillance anti-IA complète, mentorat et 1 500 tentatives d'accès par mois. L&D Enterprise ($2 999/mois) pour des référentiels illimités, les 12 langues vocales, des certificats en marque blanche, le SSO et un responsable de succès dédié.
FAQ
En quoi est-ce différent d'une matrice de compétences LMS traditionnelle ?
Une matrice de compétences LMS traditionnelle mappe les collaborateurs sur les compétences qu'ils possèdent. iTutor va plus loin : il définit le référentiel, génère des contenus d'apprentissage ciblés, réalise des évaluations orales contre les rubriques et délivre des accréditations par niveau. Le référentiel est la colonne vertébrale sur laquelle tourne tout le cycle d'apprentissage, pas une simple balise sur la fiche collaborateur.
Peut-on importer un référentiel depuis un SGRH ?
Oui — via le chemin d'import PDF. Exportez le référentiel depuis Workday, SuccessFactors ou n'importe quel SGRH au format PDF et iTutor importe l'arbre. L'intégration API directe avec les principaux SGRH est sur la feuille de route Enterprise.
Comment les approbations conditionnelles sont-elles gérées ?
Les évaluateurs peuvent approuver 'avec conditions' — le candidat reçoit un certificat provisoire et une formation complémentaire à compléter dans un délai configurable avant que le certificat ne soit finalisé.
Le référentiel est-il versionné ?
Oui. Les anciens niveaux et exigences utilisent un état de suppression logicielle + archivé — ils restent lisibles dans les rapports historiques mais n'apparaissent pas dans les nouvelles vues du référentiel. Les anciens certificats conservent leur instantané de référentiel et de niveau d'origine.