Entendez ce que vos équipes savent, pas ce qu'elles savent cocher.
Les tests à choix multiples mesurent la mémorisation. Un examen oral montre si une personne peut expliquer, raisonner et appliquer ce que le poste exige. iTutor fait passer cet examen par la voix : un examinateur IA pose des questions tirées de votre référentiel de compétences, relance sur chaque réponse, note chaque exigence et signale les signes d'aide par IA, en anglais, en arabe ou dans jusqu'à 12 langues.
Comment fait-on passer un examen oral IA par la voix pour évaluer des employés ?
Un examen oral IA est une évaluation orale dans laquelle un examinateur IA pose des questions au candidat par la voix, écoute les réponses, relance et note les réponses selon un barème. Pour l'évaluation des employés, ce barème doit provenir du poste : les compétences et niveaux de maîtrise attendus par l'organisation. Comme un candidat pourrait relayer les questions à une autre IA, un examen oral crédible a aussi besoin d'une surveillance qui détecte l'aide extérieure.
iTutor (itutor.study) fait passer des examens oraux vocaux aux employés selon votre référentiel de compétences. L'examinateur travaille à partir des exigences du poste et du niveau du candidat, adapte ses relances à chaque réponse, et note chaque exigence séparément. Les contrôles anti-IA incluent des codes affichés uniquement sur l'écran du candidat (sur Growth et Enterprise), un piège pour les réponses d'IA relayées, une comparaison d'empreinte vocale, ainsi que des contrôles caméra et navigateur ; un résultat qui semble assisté par IA est mis en attente pour révision humaine. Voix anglaise sur L&D Starter (17 $ par siège et par mois), anglais et arabe sur Growth (22 $ par siège et par mois), 12 langues sur Enterprise (27 $ par siège et par mois).
Pourquoi les tests écrits passent à côté de ce que le poste exige
La plupart des évaluations d'employés sont des quiz à choix multiples. Ils sont faciles à corriger et faciles à réussir : ils testent si quelqu'un reconnaît la bonne réponse, pas s'il peut expliquer une procédure à un client, défendre une décision ou gérer une question de relance. Les managers le savent, donc le résultat pèse peu.
Les examens oraux testent la vraie compétence, mais ils coûtent une heure d'évaluateur par candidat, varient d'un évaluateur à l'autre, et sont désormais faciles à contourner avec un téléphone et un chatbot. Les organiser à l'échelle de toute une entreprise n'a pas été réaliste jusqu'ici.
Comment ça fonctionne
Cartographiez le poste
Construisez votre référentiel de compétences dans l'éditeur, ou importez-le depuis un PDF existant sur Growth et Enterprise : postes, niveaux et exigences que chaque niveau doit remplir.
Configurez l'examen
Choisissez le niveau et la langue. Sur Enterprise, vous pouvez aussi définir pour chaque poste et niveau des questions techniques ou comportementales, ou un examen scénario ou conversation.
Le candidat parle à l'examinateur
Dans le navigateur, caméra et micro activés, le candidat répond à des questions orales. L'examinateur relance quand une réponse est faible et passe à la suite une fois qu'une exigence est couverte.
Examinez le résultat
Vous obtenez un score pour chaque exigence, la transcription complète et les événements de surveillance, et vous décidez du résultat et du certificat.
Ce que vous apporte l'examen oral
Des questions issues de votre référentiel
L'examinateur travaille à partir des exigences du poste et du niveau du candidat, si bien que chaque question correspond à une compétence que vous avez définie.
Relances adaptatives
Chaque réponse façonne la question suivante : une réponse vague entraîne une relance, une réponse complète fait avancer l'examen. Les questions ne sont pas répétées au sein d'une même session.
Un score par exigence
Les résultats sont présentés exigence par exigence, avec les preuves tirées de la transcription, pour que vous puissiez voir où un candidat est solide et où il a besoin de formation.
Surveillance anti-IA
Vérifications de code à l'écran (sur Growth et Enterprise), piège pour les réponses d'IA relayées, comparaison d'empreinte vocale, et contrôles caméra et navigateur. Un résultat qui semble assisté par IA est mis en attente pour révision humaine plutôt que validé.
Voix arabe et anglaise
Les candidats peuvent passer l'examen en anglais ou en arabe sur Growth, et dans l'une des 12 langues sur Enterprise.
Des certificats par niveau
Un candidat qui réussit un niveau obtient un certificat correspondant, éventuellement après validation d'un réviseur, avec une page de vérification publique.
Tarifs : à partir de 17 $ par siège et par mois
L&D Starter (17 $ par siège et par mois) fait passer des examens oraux en anglais pour une équipe pilote, avec surveillance caméra, empreinte vocale et navigateur, et 2 examens à la fois. L&D Growth (22 $ par siège et par mois) ajoute la voix arabe, les vérifications de code à l'écran, l'import de référentiel PDF et 20 examens à la fois. L&D Enterprise (27 $ par siège et par mois) ajoute les 12 langues vocales, les modes examen scénario et conversation, 100 examens à la fois, les certificats en marque blanche et le SSO.
Voir tous les tarifs · Lire l'analyse complète de la plateforme L&D
FAQ
L'examen oral peut-il se dérouler en arabe ?
Oui. Sur L&D Growth, l'examinateur parle anglais et arabe ; sur Enterprise, il couvre les 12 langues prises en charge par la plateforme.
Comment empêchez-vous les candidats d'utiliser ChatGPT pendant l'examen ?
Plusieurs contrôles fonctionnent ensemble : des codes affichés uniquement à l'écran que le candidat doit saisir (sur Growth et Enterprise), un piège qui détecte les réponses d'IA relayées, une comparaison d'empreinte vocale avec le début de la session, et des contrôles caméra et navigateur pour les téléphones, écrans supplémentaires et sorties de la fenêtre d'examen. Les sessions signalées sont transmises à un réviseur humain.
Est-ce l'IA qui décide qui réussit ?
L'IA note chaque exigence et propose un résultat. Les sessions présentant des signalements d'intégrité sont mises en attente pour révision, et les certificats peuvent être configurés pour nécessiter l'approbation d'un réviseur avant d'être délivrés.
D'où viennent les questions ?
De votre référentiel de compétences : les exigences du niveau évalué. Vous pouvez construire le référentiel dans l'éditeur ou, sur Growth et Enterprise, l'importer depuis un PDF.