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Ich muss einen neuen mitarbeiter schnell einarbeiten
Neue Mitarbeiter vergessen das meiste, was in einer unstrukturierten ersten Woche auf sie einprasselt, deshalb hilft Geschwindigkeit nur, wenn das Material organisiert bleibt. Baue ein Programm aus deinen vorhandenen Onboarding-Dokumenten und Richtlinien auf und weise es als strukturierte Modulfolge zu, die der neue Mitarbeiter durcharbeitet, mit Fortschrittsverfolgung. Engagement wird bei jedem Element gemessen statt nur mit einem einzigen Häkchen, sodass du sehen kannst, ob der Inhalt tatsächlich aufgenommen wurde, nicht nur geöffnet.
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