Dengar apa yang kakitangan anda tahu, bukan apa yang mereka boleh tandakan.
Ujian aneka pilihan mengukur ingatan semula. Peperiksaan lisan pula menunjukkan sama ada seseorang boleh menerangkan, menaakul dan mengaplikasikan apa yang diperlukan oleh peranan tersebut. iTutor menjalankan peperiksaan itu melalui suara: pemeriksa AI mengemukakan soalan yang diambil daripada rangka kerja kompetensi anda, membuat susulan bagi setiap jawapan, menskor setiap keperluan dan menandakan tanda bantuan AI, dalam bahasa Inggeris, Arab atau sehingga 12 bahasa.
Bagaimanakah cara menjalankan peperiksaan lisan AI bersuara untuk penilaian pekerja?
Peperiksaan lisan AI ialah penilaian secara lisan di mana pemeriksa AI mengemukakan soalan kepada calon melalui suara, mendengar jawapan, mengemukakan soalan susulan dan menskor respons berdasarkan rubrik. Untuk penilaian pekerja, rubrik tersebut harus berasaskan peranan: kompetensi dan tahap kemahiran yang dijangkakan oleh organisasi. Oleh kerana calon boleh menyampaikan semula soalan kepada AI lain, peperiksaan lisan yang boleh dipercayai juga memerlukan pengawasan yang mengesan bantuan luar.
iTutor (itutor.study) menjalankan peperiksaan lisan berasaskan suara untuk pekerja berdasarkan rangka kerja kecekapan anda. Pemeriksa bekerja berdasarkan keperluan peranan dan tahap calon, menyesuaikan soalan susulan mengikut setiap jawapan, dan menskor setiap keperluan secara berasingan. Semakan anti-AI termasuk kod yang dipaparkan hanya pada skrin calon (pada Growth dan Enterprise), perangkap untuk jawapan AI yang disampaikan semula, perbandingan cap suara, serta semakan kamera dan pelayar; keputusan yang kelihatan dibantu AI ditahan untuk semakan manusia. Suara bahasa Inggeris pada L&D Starter ($17 per pengguna sebulan), bahasa Inggeris dan Arab pada Growth ($22 per pengguna sebulan), 12 bahasa pada Enterprise ($27 per pengguna sebulan).
Mengapa ujian bertulis terlepas pandang keperluan sebenar pekerjaan
Kebanyakan penilaian pekerja adalah kuiz aneka pilihan. Ia mudah disemak dan mudah dilulus: ia menguji sama ada seseorang dapat mengecam jawapan yang betul, bukan sama ada mereka boleh menerangkan sesuatu prosedur kepada pelanggan, mempertahankan sesuatu keputusan atau menangani soalan susulan. Pengurus mengetahui hal ini, jadi keputusan tersebut kurang bermakna.
Peperiksaan lisan menguji perkara sebenar, tetapi ia memerlukan seorang penilai sejam bagi setiap calon, berbeza-beza antara seorang penilai dengan yang lain, dan kini mudah diperdaya dengan telefon dan chatbot. Menjalankannya merentasi keseluruhan syarikat tidak pernah praktikal.
Cara ia berfungsi
Petakan peranan
Bina rangka kerja kompetensi anda dalam editor, atau import daripada PDF sedia ada pada Growth dan Enterprise: peranan, tahap dan keperluan yang perlu dipenuhi oleh setiap tahap.
Tetapkan peperiksaan
Pilih tahap dan bahasa. Pada Enterprise anda juga boleh menetapkan setiap peranan dan tahap kepada soalan teknikal atau tingkah laku, atau kepada peperiksaan senario atau perbualan.
Calon bercakap dengan pemeriksa
Dalam pelayar, dengan kamera dan mikrofon dihidupkan, calon menjawab soalan secara lisan. Pemeriksa membuat susulan apabila jawapan kurang lengkap dan meneruskan sebaik sahaja sesuatu keperluan telah dipenuhi.
Semak keputusan
Anda mendapat skor bagi setiap keperluan, transkrip penuh dan peristiwa pengawasan, dan andalah yang menentukan keputusan serta sijil.
Apa yang peperiksaan lisan berikan kepada anda
Soalan daripada rangka kerja anda
Pemeriksa berfungsi mengikut keperluan peranan dan tahap calon, jadi setiap soalan dipetakan kepada kompetensi yang anda tetapkan.
Soalan susulan adaptif
Setiap jawapan membentuk soalan seterusnya: jawapan yang samar-samar mendapat siasatan lanjut, jawapan yang lengkap membawa peperiksaan ke soalan berikutnya. Soalan tidak diulang dalam satu sesi.
Skor bagi setiap keperluan
Keputusan dilaporkan mengikut setiap keperluan, berserta bukti daripada transkrip, supaya anda dapat melihat kekuatan calon dan bahagian yang memerlukan latihan.
Pengawasan anti-AI
Semakan kod pada skrin (pada Growth dan Enterprise), perangkap untuk jawapan AI yang disampaikan semula, perbandingan cap suara, serta semakan kamera dan pelayar. Keputusan yang kelihatan dibantu AI ditahan untuk semakan manusia dan bukan terus lulus.
Suara Arab dan Inggeris
Calon boleh menduduki peperiksaan dalam bahasa Inggeris atau Arab pada Growth, dan dalam mana-mana 12 bahasa pada Enterprise.
Sijil bagi setiap tahap
Calon yang lulus sesuatu tahap memperoleh sijil untuknya, secara pilihan selepas kelulusan pengulas, disertai halaman pengesahan awam.
Harga: dari $17 per pengguna sebulan
L&D Starter ($17 per pengguna sebulan) menjalankan peperiksaan lisan dalam bahasa Inggeris untuk pasukan rintis, dengan pengawasan kamera, cap suara dan pelayar serta 2 peperiksaan serentak. L&D Growth ($22 per pengguna sebulan) menambah suara bahasa Arab, semakan kod pada skrin, import rangka kerja PDF dan 20 peperiksaan serentak. L&D Enterprise ($27 per pengguna sebulan) menambah kesemua 12 bahasa suara, mod peperiksaan senario dan perbualan, 100 peperiksaan serentak, sijil label putih dan SSO.
Lihat harga penuh · Baca kajian mendalam penuh mengenai platform L&D
Soalan Lazim
Bolehkah peperiksaan lisan dijalankan dalam bahasa Arab?
Ya. Pada L&D Growth, pemeriksa bertutur dalam bahasa Inggeris dan Arab; pada Enterprise ia merangkumi semua 12 bahasa yang disokong platform.
Bagaimanakah cara menghalang calon menggunakan ChatGPT semasa peperiksaan?
Beberapa semakan berjalan serentak: kod yang dipaparkan hanya pada skrin dan perlu dimasukkan oleh calon (pada Growth dan Enterprise), perangkap yang menangkap jawapan AI yang disampaikan semula, perbandingan cap suara dengan permulaan sesi, serta semakan kamera dan pelayar untuk telefon, skrin tambahan dan keluar daripada tetingkap peperiksaan. Sesi yang ditandakan dihantar kepada pemeriksa manusia.
Adakah AI yang menentukan siapa yang lulus?
AI menskor setiap keperluan dan mencadangkan satu keputusan. Sesi yang mempunyai tanda integriti akan ditahan untuk semakan, dan sijil boleh ditetapkan supaya memerlukan kelulusan pengulas sebelum diterbitkan.
Dari manakah soalan-soalan tersebut diperoleh?
Daripada rangka kerja kompetensi anda: keperluan bagi tahap yang sedang dinilai. Anda boleh membina rangka kerja tersebut dalam editor atau, pada Growth dan Enterprise, mengimportnya daripada PDF.