Bina Rangka Kerja. Nilai Berdasarkannya. Dalam Satu Platform.
Kebanyakan rangka kerja kompetensi mati dalam dokumen Word yang tidak pernah dibuka oleh sesiapa. iTutor membolehkan anda membina rangka kerja, menyampaikan laluan pembelajaran dipandu AI berdasarkannya, dan menilai kemahiran melalui peperiksaan lisan berasaskan suara — semuanya dalam satu platform, dengan segala-galanya dikaitkan semula ke pokok kompetensi yang sama.
Apakah perisian rangka kerja kompetensi AI?
Perisian rangka kerja kompetensi AI menggabungkan tiga perkara: (1) editor berstruktur untuk mentakrifkan kompetensi seluruh organisasi yang dipecahkan mengikut jabatan, kategori, keperluan, dan tahap kemahiran; (2) kandungan pembelajaran yang dijana AI berskop kepada tahap tertentu; (3) penilaian berkuasa AI yang menilai skor calon berdasarkan rubrik rangka kerja. Tujuannya adalah untuk menutup jurang antara "apa yang kita katakan sebagai prestasi baik" dan "cara kita mengukurnya" — jurang yang dibiarkan terbuka lebar oleh produk LMS tradisional.
iTutor (itutor.study) ialah perisian rangka kerja kompetensi AI yang mengendalikan kitaran hayat penuh dalam satu produk. Bina rangka kerja secara manual dalam editor pokok atau import dari PDF seni bina kerja sedia ada. Sampaikan sesi pembelajaran dipandu AI dan senario berskop kepada tahap tertentu. Nilai kemahiran melalui peperiksaan kompetensi lisan berasaskan suara dengan pengawasan anti-AI. Terbitkan sijil setiap tahap dengan penjenamaan white-label yang dibekukan. Harga dari $299/bulan (Starter) hingga $2,999/bulan (Enterprise).
Jurang yang dibiarkan terbuka lebar oleh kebanyakan platform L&D
Setiap pemimpin L&D yang serius tahu bahawa rangka kerja kompetensi adalah tulang belakang program sebenar. Ia mentakrifkan tingkah laku, pengetahuan, dan kemahiran yang dijangkakan organisasi daripada setiap peranan — dipecahkan mengikut tahap kemahiran, dipetakan ke jabatan, dinilai berdasarkan rubrik. Tanpanya, latihan hanyalah pengedaran kandungan. Dengannya, setiap jam pembelajaran dikaitkan semula kepada perubahan keupayaan yang boleh diukur.
Namun inilah yang sebenarnya berlaku di kebanyakan syarikat: HR membina rangka kerja dalam Word atau Excel. Pasukan LMS tidak dapat mengimportnya kerana LMS tidak memodelkan strukturnya. Rangka kerja tinggal dalam folder yang tidak dibuka oleh sesiapa. Latihan diberikan berdasarkan jawatan, bukan jurang kompetensi. Penilaian adalah kuiz MCQ yang menguji ingatan semula, bukan keupayaan.
Apa yang enjin rangka kerja iTutor lakukan
Pembina pokok manual dengan pengarkiban
Editor berstruktur untuk pentadbir L&D mentakrifkan jabatan → kategori → keperluan → tahap secara manual. Padam lembut dan keadaan diarkibkan supaya struktur lama tidak merosakkan laporan sejarah.
Import rangka kerja PDF
Muat naik dokumen seni bina kerja sedia ada, kumpulan profil peranan, atau piawaian pensijilan industri, dan AI mengekstrak pokok kompetensi secara terus. 5 import/bulan pada Growth, 50 pada Enterprise.
Laluan pembelajaran setiap tahap
Setiap sesi pembelajaran dan senario diskop kepada tahap tertentu. Tutor AI membaca keperluan tahap dan bahan muat naik organisasi serta menjalankan sesi tunjuk ajar berstruktur berdasarkan skop tersebut.
Penilaian lisan setiap keperluan
Peperiksaan Kompetensi L&D mengambil soalan daripada kumpulan soalan tahap dan menyesuaikan soalan susulan berdasarkan jawapan sebelumnya. Setiap keperluan mendapat analisis naratif tersendiri yang dinilai dalam laporan analisis afek.
Pensijilan setiap tahap
Lulus tahap → dapatkan sijil untuk tahap tersebut, bukan hanya satu di penghujung. Sijil boleh memerlukan kelulusan pengulas manusia sebelum diterbitkan, dan membawa tarikh tamat untuk latihan pematuhan berulang.
Harga — mengikut bilangan rangka kerja dan volum penilaian
L&D Starter ($299/bulan) untuk satu rangka kerja dengan 5 tahap — peringkat perintis. L&D Growth ($999/bulan) untuk lima rangka kerja dengan 12 tahap masing-masing, pengawasan anti-AI penuh, bimbingan, dan 1,500 percubaan gerbang sebulan. L&D Enterprise ($2,999/bulan) untuk rangka kerja tanpa had, semua 12 bahasa suara, sijil white-label, SSO, dan pengurus kejayaan khusus.
Soalan Lazim
Apakah bezanya dengan matriks kemahiran LMS tradisional?
Matriks kemahiran LMS tradisional memetakan pekerja kepada kemahiran yang mereka miliki. iTutor pergi lebih jauh: ia mentakrifkan rangka kerja, menjana kandungan pembelajaran berskop kepadanya, menjalankan penilaian lisan berasaskan suara berdasarkan rubrik, dan menerbitkan kelayakan setiap tahap. Rangka kerja adalah tulang belakang di mana keseluruhan gelung pembelajaran berjalan, bukan sekadar tag pada rekod pekerja.
Bolehkah kami mengimport rangka kerja dari HRIS lain?
Ya — melalui laluan import PDF. Eksport rangka kerja dari Workday, SuccessFactors, atau mana-mana HRIS sebagai PDF dan iTutor mengimport pokok tersebut. Integrasi API terus dengan sistem HRIS utama ada dalam peta jalan Enterprise.
Bagaimana kelulusan bersyarat dikendalikan?
Pengulas boleh meluluskan "dengan syarat" — calon mendapat sijil sementara dan tugasan latihan susulan yang mesti diselesaikan dalam tempoh yang boleh dikonfigurasi sebelum sijil dimuktamadkan.
Adakah rangka kerja mempunyai versi?
Ya. Tahap dan keperluan lama menggunakan keadaan padam lembut + diarkibkan — ia kekal boleh dibaca dari laporan sejarah tetapi tidak muncul dalam pandangan rangka kerja baharu. Sijil lama mengekalkan petikan rangka kerja dan tahap asal mereka.