Bangun Kerangkanya. Nilailah Berdasarkannya. Dalam Satu Platform.
Sebagian besar kerangka kompetensi berakhir di dokumen Word yang tidak pernah dibuka siapa pun. iTutor memungkinkan Anda membangun kerangka, menyampaikan jalur pembelajaran berbasis AI berdasarkannya, dan menilai profisiensi melalui ujian lisan berbasis suara — semuanya dalam satu platform, dengan segalanya terhubung kembali ke pohon kompetensi yang sama.
Apa itu perangkat lunak kerangka kompetensi AI?
Perangkat lunak kerangka kompetensi AI menggabungkan tiga hal: (1) editor terstruktur untuk mendefinisikan kompetensi organisasi yang diuraikan ke dalam departemen, kategori, persyaratan, dan tingkat profisiensi; (2) konten pembelajaran yang dihasilkan AI sesuai dengan level tertentu; (3) penilaian berbasis AI yang memberikan skor kandidat berdasarkan rubrik kerangka. Tujuannya adalah menutup kesenjangan antara "apa yang kami katakan tentang kinerja yang baik" dan "bagaimana kami mengukurnya" — kesenjangan yang dibiarkan terbuka lebar oleh produk LMS tradisional.
iTutor (itutor.study) adalah perangkat lunak kerangka kompetensi AI yang menangani siklus penuh dalam satu produk. Bangun kerangka secara manual di editor pohon atau impor dari PDF arsitektur jabatan yang sudah ada. Sampaikan sesi pembelajaran dan skenario berbasis AI yang disesuaikan dengan level tertentu. Nilai profisiensi melalui ujian kompetensi lisan berbasis suara dengan pengawasan anti-AI. Terbitkan sertifikat per level dengan branding white-label yang dibekukan. Harga mulai dari $299/bulan (Starter) hingga $2.999/bulan (Enterprise).
Kesenjangan yang dibiarkan terbuka oleh sebagian besar platform L&D
Setiap pemimpin L&D yang serius tahu bahwa kerangka kompetensi adalah tulang punggung program yang sesungguhnya. Ia mendefinisikan perilaku, pengetahuan, dan keterampilan yang diharapkan organisasi dari setiap peran — diuraikan ke dalam tingkat profisiensi, dipetakan ke departemen, dinilai berdasarkan rubrik. Tanpa kerangka ini, pelatihan hanyalah distribusi konten. Dengan kerangka ini, setiap jam belajar terhubung kembali ke pergeseran kapabilitas yang terukur.
Namun inilah yang sebenarnya terjadi di sebagian besar perusahaan: HR membangun kerangka di Word atau Excel. Tim LMS tidak dapat mengimpornya karena LMS tidak memodelkan strukturnya. Kerangka tersebut tersimpan di folder yang tidak pernah dibuka. Pelatihan ditetapkan berdasarkan jabatan, bukan berdasarkan kesenjangan kompetensi. Penilaian berupa kuis MCQ yang menguji hafalan, bukan kapabilitas.
Apa yang dilakukan mesin kerangka iTutor
Pembangun pohon manual dengan pengarsipan
Editor terstruktur bagi admin L&D untuk mendefinisikan departemen → kategori → persyaratan → level secara manual. Status soft-delete dan arsip agar struktur lama tidak merusak laporan historis.
Impor kerangka PDF
Unggah dokumen arsitektur jabatan, bundel profil peran, atau standar sertifikasi industri yang ada, dan AI mengekstrak pohon kompetensi secara langsung. 5 impor/bulan pada Growth, 50 pada Enterprise.
Jalur pembelajaran per level
Setiap sesi dan skenario pembelajaran disesuaikan dengan level tertentu. Tutor AI membaca persyaratan level dan materi yang diunggah organisasi, lalu menjalankan sesi bimbingan terstruktur sesuai cakupan tersebut.
Penilaian lisan per persyaratan
L&D Competency Exam mengambil pertanyaan dari kumpulan pertanyaan level dan mengadaptasi pertanyaan lanjutan berdasarkan jawaban sebelumnya. Setiap persyaratan mendapat analisis naratif terskor sendiri dalam laporan analisis afektif.
Sertifikasi per level
Lulus satu level → dapatkan sertifikat untuk level itu, bukan hanya satu di akhir. Sertifikat dapat mensyaratkan persetujuan peninjau manusia sebelum diterbitkan, dan memiliki tanggal kedaluwarsa untuk pelatihan kepatuhan berulang.
Harga — berdasarkan jumlah kerangka dan volume penilaian
L&D Starter ($299/bulan) untuk satu kerangka dengan 5 level — paket pilot. L&D Growth ($999/bulan) untuk lima kerangka dengan masing-masing 12 level, pengawasan anti-AI penuh, mentorship, dan 1.500 gate attempt per bulan. L&D Enterprise ($2.999/bulan) untuk kerangka tak terbatas, semua 12 bahasa suara, sertifikat white-label, SSO, dan manajer kesuksesan khusus.
FAQ
Apa bedanya dengan matriks keterampilan LMS tradisional?
Matriks keterampilan LMS tradisional memetakan karyawan ke keterampilan yang mereka miliki. iTutor melangkah lebih jauh: mendefinisikan kerangka, menghasilkan konten pembelajaran yang disesuaikan dengannya, menjalankan penilaian lisan berbasis suara berdasarkan rubrik, dan menerbitkan kredensial per level. Kerangka adalah tulang punggung dari seluruh siklus pembelajaran, bukan sekadar tag pada catatan karyawan.
Bisakah kami mengimpor kerangka dari HRIS lain?
Ya — melalui jalur impor PDF. Ekspor kerangka dari Workday, SuccessFactors, atau HRIS mana pun sebagai PDF dan iTutor mengimpor pohonnya. Integrasi API langsung dengan sistem HRIS utama ada di peta jalan Enterprise.
Bagaimana persetujuan bersyarat ditangani?
Peninjau dapat menyetujui "dengan syarat" — kandidat mendapat sertifikat sementara dan penugasan pelatihan lanjutan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu yang dapat dikonfigurasi sebelum sertifikat difinalkan.
Apakah kerangka dibuat dengan versi?
Ya. Level dan persyaratan lama menggunakan status soft-delete + arsip — tetap dapat dibaca dari laporan historis tetapi tidak muncul di tampilan kerangka baru. Sertifikat lama menyimpan snapshot kerangka dan level aslinya.