Crea il Framework. Valuta su di Esso. In un'Unica Piattaforma.
La maggior parte dei framework di competenze muore in un documento Word che nessuno apre. iTutor ti consente di costruire il framework, erogare percorsi di apprendimento guidati dall'IA e valutare le competenze attraverso esami orali vocali — tutto in un'unica piattaforma, con tutto collegato allo stesso albero di competenze.
Cos'è un software IA per framework di competenze?
Un software IA per framework di competenze combina tre elementi: (1) un editor strutturato per definire le competenze organizzative suddivise in reparti, categorie, requisiti e livelli di competenza; (2) contenuti formativi generati dall'IA specifici per ogni livello; (3) valutazione basata sull'IA che punteggia i candidati in base alle rubriche del framework. L'obiettivo è colmare il divario tra "cosa diciamo che sia una buona performance" e "come la misuriamo" — un divario che i tradizionali prodotti LMS lasciano completamente aperto.
iTutor (itutor.study) è il software IA per framework di competenze che gestisce l'intero ciclo di vita in un unico prodotto. Crea framework manualmente in un editor ad albero o importali da PDF di architetture di ruolo esistenti. Eroga sessioni di apprendimento IA e scenari specifici per ogni livello. Valuta le competenze tramite esami di competenza orali vocali con sorveglianza anti-IA. Emetti certificati per livello con branding white-label bloccato. Prezzi da $299/mese (Starter) a $2.999/mese (Enterprise).
Il divario che la maggior parte delle piattaforme L&D lascia aperto
Ogni responsabile L&D serio sa che un framework di competenze è la spina dorsale di un programma reale. Definisce i comportamenti, le conoscenze e le competenze che l'organizzazione si aspetta da ogni ruolo — suddivisi in livelli di competenza, mappati ai reparti, valutati secondo rubriche. Senza un framework, la formazione è solo distribuzione di contenuti. Con uno, ogni ora di apprendimento si ricollega a un cambiamento misurabile nelle capacità.
Ma ecco cosa succede davvero nella maggior parte delle aziende: HR costruisce il framework in Word o Excel. Il team LMS non può importarlo perché l'LMS non modella la struttura. Il framework vive in una cartella che nessuno apre. Le formazioni vengono assegnate per qualifica, non per gap di competenza. Le valutazioni sono quiz a risposta multipla che testano la memorizzazione, non le capacità.
Cosa fa il motore del framework di iTutor
Costruttore ad albero manuale con archiviazione
Un editor strutturato per gli amministratori L&D per definire manualmente reparti → categorie → requisiti → livelli. Eliminazione temporanea e stato archiviato in modo che la vecchia struttura non rompa i report storici.
Importazione framework da PDF
Carica un documento di architettura di lavoro esistente, un bundle di profili di ruolo o uno standard di certificazione del settore, e l'IA estrae direttamente l'albero delle competenze. 5 importazioni/mese su Growth, 50 su Enterprise.
Percorsi di apprendimento per livello
Ogni sessione di apprendimento e scenario è specifico per un livello. Il tutor IA legge i requisiti del livello e i materiali caricati dall'organizzazione e conduce una sessione di tutoraggio strutturata in base a tale ambito.
Valutazione orale per requisito
L'Esame di Competenza L&D attinge domande dal pool di domande del livello e adatta i follow-up in base alle risposte precedenti. Ogni requisito riceve la propria analisi narrativa con punteggio nel report di analisi affettiva.
Certificazione per livello
Superare un livello → ottenere un certificato per quel livello, non solo uno alla fine. I certificati possono richiedere l'approvazione di un revisore umano prima dell'emissione e hanno date di scadenza per la formazione di conformità ricorrente.
Prezzi — per numero di framework e volume di valutazioni
L&D Starter ($299/mese) per un framework con 5 livelli — piano pilota. L&D Growth ($999/mese) per cinque framework con 12 livelli ciascuno, sorveglianza anti-IA completa, mentorship e 1.500 tentativi di gate al mese. L&D Enterprise ($2.999/mese) per framework illimitati, tutte le 12 lingue vocali, certificati white-label, SSO e manager di successo dedicato.
Domande frequenti
In cosa si differenzia da una matrice delle competenze tradizionale in un LMS?
Una matrice delle competenze tradizionale in un LMS mappa i dipendenti alle competenze che possiedono. iTutor va oltre: definisce il framework, genera contenuti di apprendimento specifici, conduce valutazioni orali vocali in base alle rubriche e rilascia credenziali per livello. Il framework è la spina dorsale su cui gira l'intero ciclo di apprendimento, non un'etichetta nel record del dipendente.
Possiamo importare un framework da un altro HRIS?
Sì — tramite il percorso di importazione PDF. Esporta il framework da Workday, SuccessFactors o qualsiasi HRIS come PDF e iTutor importa l'albero. L'integrazione API diretta con i principali sistemi HRIS è nella roadmap Enterprise.
Come vengono gestite le approvazioni condizionali?
I revisori possono approvare "con condizioni" — il candidato riceve un certificato provvisorio e un'assegnazione di formazione di follow-up che deve essere completata entro una finestra configurabile prima che il certificato si finalizzi.
Il framework è versionato?
Sì. I vecchi livelli e requisiti usano uno stato di eliminazione temporanea + archiviato — rimangono leggibili dai report storici ma non appaiono nelle nuove visualizzazioni del framework. I vecchi certificati mantengono il loro snapshot originale del framework e del livello.